体育教师绩效考核方法，教师绩效考核流程图

教师绩效考核方案范文5篇

(2)代理课务：学校安排的代理课务每课时加绩效考核分1分，教职工请假(法定假、公差或学校派出的各类培训学习除外)须自行安排课务，若由学校安排课务每课时扣绩效考核分1分、作业按比例在本人作业月得分中扣除加给代理教师；班主任每天扣绩。

1、教师绩效工资怎么算？

教师绩效工资计算方法 工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1。与教。

2、教师的绩效考核方案

利润导向方式：总人数+平均人数+升班率方式 考核周期： 一年四次，分别为2月考核秋季学期；3月考核寒假学期；8月考核春季学期；9月考核暑假学期。 考核指标：总人数、平均人数、升班率 总人数：教师当期学生总量 平均人数：教师当期学生总量。

3、中小学教师绩效考核方案

学期及学年考核，依据教师月考核等级；教师自评、互评、校评及适当听取学生、家长、社区意见的情况；教育教学成果评定相结合等的的方法进行等级评价。评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。(具体考核指标见附表) 绩效考核坚持向。

4、教师绩效考核方案

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 坚持定量和定性考核相结合的原则。 绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 (一)师德(10。

5、教师绩效考核细则

学校校长的工作量纳入绩效考核。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5：1以内的标准确定，由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作。

6、小学绩效考核实施方案

体育教师的训练课、间操课、音、美教师的课外活动课均纳入总工作量。管理人员、教辅和工勤人员的工作量学校将根据实际情况确定。 绩效考核内容及绩效工资分配项目设置教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、

7、课程考核管理规定|绩效考核管理规定

第一章 课程考核方式 第一条 考核分为考试、考查两种。具体考核方式根据各专业的教学计划确定。第二条 考试课程成绩实行百分制，并按整数记载。考查课程实行A、B、C、D、F五级制，折算百分制作如下规定：A～95分，B～85。

8、教师绩效工资分配方案如何制定

向教学一线倾斜，向班主任倾斜，向重要岗位及做出突出贡献和取得荣誉的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。 分配办法 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，设职称津贴、考勤、班主任津贴、课时补贴、教育教学工作考核。

9、教师绩效工资怎么算的？

教师绩效工资计算方式：与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材。