关于职工参加单位组织的体育活动，工会依法组织职工参加本单位生产活动

参加工会文体活动受伤是否工伤

职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于。

1、参加公司组织的体育活动受伤算工伤吗？

（2）、国务院法制办在给辽宁省政府法制办的《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【国法秘函（2005）311号】中规定：作为单位的工作安排，职工参加体育锻炼活动而受到伤害的，应当依照《工伤保。

2、单位组织打篮球受伤是否属于工伤

单位组织打篮球受伤应当认定为工伤。用人单位组织的打篮球，可视为工作时间、工作场所和工作的延伸，根据国务院法制办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函（ 国法秘函[2005]311号）规定，

3、公司组织士气拓展活动期间，组织了拔河活动，员工自发的用拔河的绳子跳绳。

不是工伤。公司组织的体育活动，应当视为工作的一部分，职工参加公司组织的体育活动，遭受事故伤害的，可以视为工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。但是，公司组织的拔河活动结束后，员工自己用拔河。

4、有哪些职工文体活动

工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作；慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的。

5、公司员工运动会活动策划方案

公司员工运动会活动策划方案3 活动目的为丰富员工文化生活，加强组织凝聚力，拟举办趣味运动会，期望通过集体比赛项目来增强员工体育锻炼意识，发扬团队合作精神。 活动主题“我运动、我快乐、我锻炼、我提高”——xx第二届趣味。

6、适合公司组织的体育运动

游戏方法：每班选16人参加（男女各8人），两地相距30米。抱球跑：第1人双手抱1个球到对方接物区，把球给对面第一个人，对面的第一个人再把球抱给第2个人，依次进行。时间最少的队获胜。传球接力 游戏方法：每班。

7、员工体育活动方案

员工体育活动方案1 指导思想以科学发展观为指导，全面落实贯彻《全民健身计划纲要》，以形成健康的工作生活方式为重点，以增强教职工的身心健康为核心，传递“全民健身，人人参与，人人受益，天天健身，天天快乐”的健身理念，从而形成生动活。

8、公司体育活动方案

公司体育活动方案1 目的为迎接XX市20xx年冬季体育活动的顺利召开，提高本站职工身体素质，增强职工间的交流、协调和配合，特举办XX市中心血站20xx年冬季职工运动会。 活动时间20xx年12月下旬 参加人员全站符合参加活动。

9、职工运动会的活动方案

职工运动会的活动方案1 运动会目的：为了加强企业文化建设，丰富员工体育文化生活，增强员工体质，提高公司全体员工的凝聚力，向心力。 运动会主题：团结、文明、创新、拼搏 组织机构及职责主任兼总裁判长： 职责：负责整。